Предприниматели шокированы наказанием за увольнение предпенсионеров

Совсем недавно в России появилось такое понятие как «предпенсионный возраст», и президент страны Владимир Путин предложил закрепить его на законодательном уровне. Глава государства посчитал, что эта категория граждан, так же как и пенсионеры, нуждается в дополнительной поддержке и защите.

Особенно сильно предпенсионеры боятся одного – за пару лет до заслуженного отдыха потерять работу, ведь в таком случае они останутся и без зарплаты, и без социальной денежной помощи, т.е. фактически совершенно без средств на существование. Ведь найти новую работу, когда тебе за 50 – не самая простая задача. По решению Владимира Путина, предпенсионный возраст начинается за пять лет до пенсионного: для мужчин – с 60 лет, а для женщин – с 55.




Что дает предпенсионный возраст: льготы, на которые могут рассчитывать предпенсионеры

Предприниматели шокированы наказанием за увольнение предпенсионеров

В соответствии с пенсионной реформой 2018 года, возраст для выхода на пенсию был увеличен. И те граждане, которым до пенсии оставалось совсем немного, после вступления закона в силу потеряли уверенность, что смогут рассчитывать на скорое получение льгот. Однако положенную помощь от государства они все равно получат, только теперь в рамках введения предпенсионного возраста.

Таким образом правительство пытается смягчить последствия пенсионной реформы на время переходного периода. И хотя человек не сможет рассчитывать на пенсию на несколько лет дольше, о налогах он уже забудет, и даже получит некоторые льготы.

Самым болезненным моментом для многих россиян остается вопрос региональных льгот. Речь идет о возможности бесплатного пользования общественным транспортом, особые тарифы на жилищно-коммунальные услуги, скидки в государственных аптеках на основные лекарства и так далее. Все это значительно экономит бюджет семьи, так что лишение подобных льгот может заметно повлиять на уровень ее благосостояния.

Предприниматели шокированы наказанием за увольнение предпенсионеров

Владимир Путин в своем обращении к гражданам страны согласился с тем фактом, что по достижению 50-летнего возраста становится достаточно сложно найти себе новую работу. Даже несмотря на то, что такой соискатель обычно представляет собой хорошего профессионала с огромным багажом знаний и солидным опытом.

Так что правительству теперь предстоит решить, каким образом можно заставить работодателей не закрывать глаза на пожилых работников. Первоочередной мерой, конечно же, станет привлечение предпринимателей к административной или в некоторых случаях даже уголовной ответственности за увольнение сотрудника или отказ в приеме на работу из-за возраста.

Президент заметил, что представители старшего поколения могут принести своей компании очень много пользы, так что не будет лишним регулярно выделять из федерального бюджета определенный объем средств на различные программы и мероприятия по повышению квалификации.

Каждый предпенсионер получит право раз в год брать два дополнительных отпускных дня, чтобы пройти профилактическое медицинское обследование – диспансеризацию. Причем работодателя обяжут выплачивать такому работнику ставку за эти дни.

Если же предпенсионер по каким-то причинам останется безработным, Владимир Путин сделал предложение увеличить ему размер пособия до 11 280 рублей, а это в несколько раз больше, чем выплачивается по безработице другим лицам. Рассчитывать на эту выплату можно будет в течение одного года.

Увольнение и сокращение предпенсионеров будет наказываться по всей строгости

Для представителей малого и среднего бизнеса новость об уголовной и административной ответственности за неприем на работу или лишение рабочего места предпенсионеров стала шокирующей. Они немедленно отреагировали на нововведение просьбой к властям о пересмотре законопроекта.

Предприниматели утверждают, что в стране слишком тяжелая экономическая ситуация, и поэтому многие организации находятся в очень шатком положении. Любые ужесточения поставят под угрозу их деятельность в принципе, так как возможности адаптироваться к новым условиям у них нет.

Предприниматели шокированы наказанием за увольнение предпенсионеров

Главными сложностями в работе с предпенсионерами бизнесмены называют следующие факторы:

Потребность пожилых людей в особых условиях труда: гибкий график работы, больше выходных, больничных и отпускных дней.
 Плохая обучаемость и невладение современными технологиями.
Низкий уровень адаптации и нежелание подчиняться молодым руководителям.
При возникновении экономических трудностей на предприятии, сокращать штат придется за счет более ценных сотрудников, т.к. предпенсионеров увольнять в любом случае нельзя.

Многие специалисты уверены, что реформа, направленная на защиту людей предпенсионного возраста, может дать обратный эффект. Во-первых, работодатели начнут увольнять работников заранее, т.е. под удар могут попасть 45-летние. Во-вторых, опасаясь иметь дело с предпенсионерами, бизнесмены будут привлекать в большей степени молодых, но не таких опытных специалистов, что тоже не есть хорошо для компании. И наконец, уверенный в своей «неприкосновенности» предпенсионер станет менее ответственно подходить к работе.

Юристы считают, что со стороны государства было бы разумнее не ужесточать наказания для работодателей, а разработать эффективную систему поощрений, которая стала бы лучшим стимулом сотрудничать с гражданами предпенсионного возраста.

Поделиться:

Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

Adblock detector