Штраф или увольнение за фальшивый диплом возможен не во всех случаях

Штраф или увольнение за фальшивый диплом возможен не во всех случаях

Если работник представил подложные документы, работодатель вправе его уволить или оштрафовать, однако в случае с фальшивым дипломом об образовании дело обстоит немного не так. Как следует из постановления министерства труда РФ за 28 марта 2018 года, фальшивым может считаться документ, необходимый к предъявлению при устройстве на работу.

Что касается документа об образовании, то его работник предъявляет только тогда, когда для новой вакансии необходимы какие-либо специальные знания или специальная подготовка.




Если должность не требует профессиональных знаний, штраф за фальшивый диплом будет неправомерным

Постановление министерства труда от 28 марта 2018 года гласит, что увольнение работника, предоставившего подложный документ, возможно в том случае, если установлено, что его знания не соответствуют тем, что необходимы на той должности, которую он занимает.

Фальшивый документ может стать причиной увольнения или штрафа в том случае, если он находится в перечне тех документов, которые необходимы при трудоустройстве. Это справедливо и тогда, когда по должности не обязательно то образование, что в дипломе, но работодателем установлена необходимость наличия у соискателя высшего образования в принципе.

Штраф или увольнение за фальшивый диплом возможен не во всех случаях

В том случае, когда работодателем не установлено требование о необходимости иметь диплом о высшем образовании и по самой должности нет необходимости в таком образовании, то уволить или оштрафовать за фальшивый диплом будет незаконно.

Штраф за подложный диплом возможен при несоответствии работником занимаемой должности

Журналисты процитировали постановление министерства труда:

«За поддельный документ об образовании уволить или оштрафовать работника нельзя, если для выполнения его работы обязательное профессиональное образование не является необходимостью. Такой вывод сделан и задокументирован Судебной коллегией гражданских дел ВС РФ 8 февраля 2013 года».

Вопрос увольнения работника по причине предоставления подложного документа об образовании может быть решён положительно в том случае, если факт фальшивого диплома установлен, а сам работник не соответствует тем требованиям, которых требует занимаемая им должность.

Штраф или увольнение за фальшивый диплом возможен не во всех случаях

Если наличие документа об образовании на занимаемую работником должность не обозначено в нормативных актах работодателем и его не требует сама должность, то работник не может быть уволен или оштрафован за предоставление подложного диплома.

Источник: www.1rre.ru

Поделиться:

Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.



Adblock detector